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歧视的预防 & 响应
和第九条

学校走廊的艺术品

DPS不会宽恕或容忍基于受保护阶层的歧视或骚扰, 并努力创造真正积极和包容的学习和工作环境. 我们对歧视和骚扰的禁止延伸到入学和就业. 通过执行以下链接的政策和法规, 该地区旨在防止和纠正任何歧视行为, 打破不平等的历史模式, 不是偶然, 但在设计.

政策

董事会的政策 AC 我们的非歧视政策是什么. 这是适用于学生的首要政策, 员工, 申请就业, 和云顶集团成员. 我们的非歧视通知可以找到 在这里

我们的预防和应对歧视(DPR)过程在主管条例中得到了充分的概述 AC-R1, 当我们收到基于受保护阶层的骚扰或歧视投诉时,哪些提供了适用的定义和我们采取的步骤, 不包括涉及第九条的条文,以及与合理住宿和提供免费适当公共教育有关的条文。.

涉及教育修正案第九条的关注和投诉在主管条例中有详细说明 AC-R3, 其中包括性别歧视和性骚扰的定义, 以及当第九条关注事项被报告时我们所遵循的程序, 以及正式投诉提交的时间. 

如果你是一名学生, 父, 云顶集团成员, 或者需要提出骚扰或歧视问题的员工, 请首先联系发生该行为的学校或部门,以便我们可以立即在现场解决您的问题. 否则,家长和云顶集团成员可以联系 家庭及云顶集团参与办事处 at . DPR的关切可通过以下途径分享 这种形式. 第九章关注事项可通过以下途径报告 这种形式 在与第九条协调员交谈后,可以通过以下方式提出正式投诉 这种形式. 也可以向第九条协调员提出关切和投诉, 克里斯汀贝利, 联系方式如下所示.

下面的表格提供了一个机会 DPS云顶集团成员 告知我们需要解决的问题.

指定的 DPS实现者 那些已经接受过培训的人应该在Commons网站上找到他们的DPR和第九条报告表格.

形式

DPR投诉表格

提交DPR投诉表格,提醒我们对基于受保护阶层的骚扰或歧视的关注.

文件DPR投诉表»

第九条问题

填写第9条关注表格,提醒我们关注性骚扰问题, 包括交换条件骚扰, 性侵犯, 家庭暴力或约会暴力, 或跟踪. 投诉人可使用此表格要求采取支持性措施,并与第九条协调员讨论提交正式投诉的选项.

报告第九条关注事项»

第九条投诉

如果你经历过性骚扰,请填写第九章投诉表格, 包括交换条件骚扰, 性侵犯, 家庭暴力或约会暴力或跟踪, 你想要启动正式的申诉程序来解决这件事. 如果你不确定你是否想要进行正式的申诉程序,想和第九条协调员谈谈你的选择, 包括如何获得支持措施, 欢迎使用教育法修正案第九条关注事项表格.

提交正式的第九章投诉»

云顶集团

克里斯汀贝利

预防歧视和应对协调员
第九条协调员

林肯街1860号
1230套房
丹佛,有限公司80203

电子邮件: kristin_bailey@kirnphotos.com
电话:

苏珊娜·戈德堡

U.S. 教育部
民权办公室
西南马里兰州大道400号
华盛顿特区.C. 20202-1100

电话:1 -
传真:
TDD: 1 -
电子邮件: OCR@ed.政府

如果您想了解云顶集团mg第九条或其他关键民权法律实施情况的更多信息 或者提出投诉,你可以到达 代理 教育部助理秘书长.