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支持团队DPS遵守疫苗卫生命令

10月. 1, 2021
 

我们一直在努力制定一项计划,以便在整个地区创造尽可能安全的条件,并遵守公共卫生秩序, 它要求所有城市雇员和在特定行业(如学校)工作的雇员, 照顾孩子, 医院和更多医院将在9月前全面接种疫苗. 30. 此要求适用于所有DPS员工, 所有特许学校雇员, 承包商, 以及在学校做志愿者的云顶集团成员.

DPS承诺全力支持我们的员工遵守该命令,在10月1日不会立即解雇任何员工. 1 .因不遵守公共卫生秩序. 然而,我们将从10月10日开始采取纠正行动和逐步的纪律程序. 4. 在9月9日之前,看看那些没有遵守这些规定的人的下一步行动时间表. 30:

2021年10月1日

对于那些没有采取行动的人,我们将向他们发送一个提醒,并指示他们如何朝着遵守规定的方向迈出一步.

  • 要求, DPS被要求与丹佛公共卫生部共享所有人员的完整疫苗接种状态记录 & 环境(DDPHE).
  • 所有未接种疫苗的员工必须一直戴口罩,并遵守每周检测. 第一次考试必须在10月或之前提交. 8. 所有的测试都必须通过 COVIDCheckColorado. 不符合疫苗规定的员工必须在自己的时间内完成测试.
  • 根据DDPHE,任何在9月9日之前没有完全接种疫苗的个人或实体. 30人或未能确保遵守任务规定者,可被处以最高5美元的民事罚款,DDPHE每违反一项罚款000英镑(第二节. 24.5民事处罚的行政评定).

2021年10月4日

所有不遵守规定的员工将收到训诫信. 这一正式行动将包括云顶集团mg遵守疫苗任务规定的指示.

  • 相同的程序和规定上面列出, 包括每周测试, 将适用于那些不遵守.

2021年11月18日

该学区将建议解雇不遵守规定的员工,从明年1月起生效. 2, 2022.

  • 任何不遵守规定的员工, 不管角色或谈判单位, 能工作到一月吗. 将于1月1日终止. 2.
  • 如果一名员工在11月11日之间合规. 18日和1月. 解雇的建议将被撤销. 但是,该地区将在11月11日之后公布你的职位. 假设该职位需要在1月18日之后填补. 2. 如果这个职位在你接种疫苗之前就已经有人了, 你可能无法回到现在的职位.
  • 相同的程序和规定上面列出, 包括每周测试, 将适用于那些不遵守.